Työyhteisö Kaarisillalla

2. vaihe - Kevät 2015

Kevään valmennusosiot muodostuvat neljästä osasta. Jokainen osa sisältää iltapäivän fyysisen kohtaa­misen työyhteisön kanssa, sitä seuraavan omassa työyhteisössä kokeilevan ja yhteiskehittävän vaiheen verkossa ja onnistumisten näkyväksi tekemisen verkossa. Kaksi neljästä osasta sisältää myös verkkoluennon. Materiaalit kaikista osista muodostuvat vuorovaikutuksen kentälle ja muotoutuvat prosessin aikana kokeilujen jälkeen käsikirja- ja/tai työkirjamuotoon. Jokaisella osalla on blogissa oma alasivunsa.

Kaarisillalla etsimme yhdessä ratkaisuja siihen, miten juuri tässä työssä ja näissä tavoitteissa työyhteisöt ja yksilöt voivat tuoda osaamisensa ja inno­vaa­tionsa yhteiseksi hyväksi. Sanomme sitä strategiseksi sparrauk­seksi. Kaarisillalla kuljetaan työmaailman ja ateljeen välillä. Luovas­sa työskentelyssä syntyneet käsitteet, tunnelmat ja ajatukset tuovat uuden näkökulman työhön, tätä näkökulmaa tulkitaan yhdessä ja pystytään löytämään uutta motivaatiota ja uutta hyvinvointia. Kaarisillalla kuljetaan koko työyhteisön voimin. Kaarisilta-malli on Johanna Nevalan kehittämä työhyvinvointiin ja työn kehittämiseen soveltuva malli, jonka rakennamme yhdessä hänen kanssaan prosessiin sisälle.